Guldnappen | Isabella Löwengrips blogg

Jag jobbar endast till tre på dagarna så att jag hinner hem och vara med barnen, sedan fortsätter jag två timmar (ibland mer) med jobb på kvällen efter läggning. Det är skönt att kunna dela upp timmarna lite. Nu är det bara jag som har barn i företaget men i framtiden om/när flera är föräldrar så vill jag gärna att vårt företag vinner Guldnappen, utmärkelse för att vara en familjevänlig arbetsplats. Sätt att underlätta för familjer är ju att kunna jobba en del hemifrån och inte lägga möten efter 15.00. Jag tror att om några år kommer betydligt fler bolag behöva tänka så för att locka till sig anställda. De flesta vill kunna hämta tidigt utan att behöva gå ner i tid och kan man på sin arbetsplats ha det flexibelt så varför inte? Hos oss jobbar alla mot deadlines, är man klar så är man klar och man kan lika gärna jobba hemma ibland.

Höjdpunkten under dagen var när jag fick denna bild. Gullungar (som behöver klippas). Jag tror att Sally kommer att gå lika tidigt som Gillis, han ställde sig upp från ingenstans när han var 10,5 månad och gick. Nu ställer hon sig på allt hon kommer åt så det är väl en början. Ikväll så ska vi köra BLW förresten med Sally, hon fick smörgås i morse i stav-form och hon åt massor!

I usually only work till 3 in the afternoons so I can make it home in time and spend some time with the kids. Then I try getting two more hours of work done (sometimes longer than that) in the evening when the kids are in bed. I really like that I'm able to have a flexible work schedule. At the moment I'm the only parent at work, but in the future when more colleagues decide to have children I'd love it if our company won Guldnappen, an award for being a family friendly workplace. There are so many things you can do to make it easier for families to make their everyday life go together, such as offering the possibility to work from home or not schedule meetings after 3 pm. I think this is something more companies will have to adjust to in the future in order to be considered attractive employers. Most people want the option to leave work early so they won't have to pick the kids up too late without having to cut hours, so flexibility sure is important. In our companies we all work with deadlines - you're done when you're done, doesn't matter if you work from home or at the office.

The highlight of the day was getting this picture. Cutiepies (in need of haircuts). I think Sally will start walking at the same age as Gillis did. He just stood up out of nowhere when he was 10,5 months old and started walking. Sally is starting to stand up, so it's probably just a matter of time before she takes her first step. This evening we're doing BLW with Sally by the way. She had a sandwich this morning, cut it in sticks before I gave it to her, and she ate so much!