Våga vara chef | Isabella Löwengrips blogg

Bella! Kan jag få lite tips av en ung, vågad och framgångsrik tjej som du? Jag är en tjej på 29 år som funderar på att söka nytt jobb, en chefstjänst. Har rätt utbildning men ingen erfarenhet av ledarskap. Det är ett jobb inom kommun så är politisk styrd verksamhet. De flesta anställda är 40 +. Vågar jag som ung söka en sådan tjänst? Vad är dina tips? Jag tror egentligen att jag skulle bli en relativt bra chef, jag är driven,strukturerad, nytänkande, flexibel, lyhörd och stor dos empati. Det som kan ligga mig i faten är min vilja att vara omtyckt av alla. Dock har det inte varit något större problem hittills i mitt arbetsliv då jag har lätt för att möta människor på olika sätt beroende på personens personlighet….både bland arbetskamrater,chefer och klienter. Du som är modig…kan du ge mig några råd så att jag vågar hoppa och söka?

Svar: Det är klart att du ska söka. Jag tycker att man känner i magen om något är rätt och framför allt möjligt. Att du inte har rätt erfarenhet kommer att bli din utmaning under rekryteringsprocessen, det gäller att du har tänkt ut hur du ska tampas med den frågan. Och inte bara ett svar under själva intervjun utan hur du på riktigt ska axla en ledarskapsroll du inte tidigare har haft. Hade jag varit du hade jag gjort en plan, har du en bra ledare i din omgivning som du kan ha som mentor under tiden? Köp på dig en drös böcker om ledarskap, beställ tidningen Chef. Listan på inspiration kan göras lång. Men sjävklart är det viktigt att hitta ditt egna ledarskap, det går inte att kopiera någon annans. Men det tar många år att hitta.

Om du får jobbet är det viktigt att direkt lyssna in personalen. Vad har fungerat tidigare och vad skulle kunna förbättras. Var ödmjuk inför att många andra är just äldre och har en erfarenhet på företaget du inte har. Om du tror att det kan vara ett störmoment om du får tjänsten, ta upp det på en gång. "Jag vet att ni har mer erfarenhet än jag och många av er kanske undrar om jag kan axla denna roll men min vision är såhär....". Det är en inledning jag ofta börjar med om jag befinner mig i tex ett styrelserum med mer erfarna personer. Börja mjukt men också vara rak och tydlig med vad du kan tillföra. Man ska vara medveten om att ung ålder ofta innebär mindre erfarenhet men ursäkta aldrig det du faktiskt kan och var trygg i din kompetens.

När jag var gravid med Gillis fick jag frågan om att kliva in en en styrelse för börsnoterat bolag. Läskigt men såklart tackade jag ja. Jag hade ingen styrelsekompetens men gick på en kortare kurs och läste böcker. Men viktigaste insikten var att aldrig glömma varför just jag hade blivit tillfrågad och låta den kompetensen skina - Inte bli någon annan.

Du säger att det som också kan vara negativt är att du gärna vill vara omtyckt av alla. Något som jag har lärt mig är att våra största svagheter är också våra bästa styrkor. I mitt fall är det min snabbhet och energi. Så länge du är medveten om det är de ingen fara. Och tvärt om så är det en bra egenskap hos en chef, viljan att vara omtyckt och en i gänget. Organisationer blir mer och mer platta och då är det bra att ha en chef med den egenskapen, ofta får en sådan person ihop gruppen. Faran kan väl vara att du tar situationer för personligt och agerar kortsiktigt men som sagt så länge man är medveten. Mitt svar till dig är sjävklart att söka du har inget att förlora, stort lycka till :-)