Inget bolag vill hamna på gubb-listan | Isabella Löwengrips blogg

Det var i fredagseftermiddag som jag såg förslaget från regeringen om kvotering i bolagsstyrelser . Straff till de bolag som inte når 40% om tre år. Jag har inte kommenterat det under helgen men tänkte ge ett svar på hur jag ser på det. Eller jag tänkte faktiskt börja med vad Ida (riksdagsledamot) skrev:

Det är otroligt klokt sagt.

Vem vill inte ha en mer jämställd bolagsstyrelse idag? Forskning visar på att styrelser med större mångfald har bättre lönsamhet . Men det handlar om hur vi tar oss dit. Och att ställa mig i ledet och såga regerings förslag, lika många andra har gjort under helgen, är självklart. Identitet har inget med kunskap att göra. Vi får aldrig någonsin göra den kopplingen, då är vi illa ute. Vi har många grupper som är underrepresenterade och börjar vi med kvinnor kommer vi snart ha en kvot för sexuell läggning, utländsk bakgrund och funktionsnedsättning.

Istället måste vi fortsätta den utveckling som redan sker, idag är det 30% kvinnor i bolagsstyrelser vilket är en stor ökning på två år då siffran låg på 22%. Den enorma ökningar har skett utan lagstiftning och mer kan vi - utan lagstiftning. Att ligga på valberedningar är ett sätt men tittar man på hur andelen kvinnor/män som pluggar på universiteten och låter det spegla framtida styrelser kommer vi att ligga på 40% inom 10 år tror jag. Vi kvinnor kommer i kapp. No worries. Jag litar helt på att utvecklingen sköter sig självt, för människorna som driver bolag är inga idioter. Man vill ha ett lönsamt bolag och då krävs det bred kompetens. Och även om det skulle vara idioter som driver bolagen vill man ändå inte bli listad över att vara ett gubb-bolag med noll % mångfald.

Jag menar, vem vill jobba där?

Problemet är självsanerande. Idag är det pinsamt med paneldebatter, personer i tv-soffor och styrelser som inte kan visa en mångfald. Har du en paneldebatt i Almedalen och det är tre män i samma ålder som är inbjudna, kan jag sätta allt jag har på att någon kommer att ställa sig upp och säga "Vad håller ni på med?". Människor ställer inte upp på att lyssna på en grupp av kompetens och erfarenhet som är för homogen. Det räcker inte idag, det är inte tillräckligt intressant och trovärdigt att ta till sig.

Jag var 22 år och gravid när jag blev vald till en listad styrelse (VJ1890, Aktietorget). Och jag säger som Ida, jag är smart, driven, kreativ, impulsiv, rak, lösningsfokuserad, nyfiken, tuff ... Att jag är kvinna skulle vara en sämre anledning att välja mig.