Bebis i karriären! | Isabella Löwengrips blogg

Här kommer mina bästa tips för dig som älskar din karriär men börjar längta efter en bebis. HUR kan man få det att gå ihop?

1 Se till att jobba på ett jobb som inte ser det som ett hinder med att bilda familj. Det låter helt sjukt att skriva den meningen men det kryllar av arbetsgivare som rynkar på näsan när man pratar om föräldrarledighet. Välj inte den chefen. Välj en chef som ser det som det mest naturliga i världen att sina anställda kommer att vara borta under en period.

2. Se till att ha en partner som tycker att det är självklart att dela på föräldrarledigheten. Det är helt sjukt att skriva den meningen men det kryllar faktiskt fortfarande av män som tycker att deras karriärer går före. Välj inte den mannen. Välj en partner som ser det som de mest naturliga i världen att vara hemma med barn och att jobba är något man turas om med.

3. Planera med stort P. Efter att ni har valt att berätta att ni väntar barn, börja planera hur vardagen ska se ut. Jobbar du på ett litet bolag: Vem kan ta dina uppgifter under tiden? Ska ni ta in en tillfällig? Hur länge vill du vara borta? Är du chef: Hur ska kontakten se ut medan du är hemma? Avstämning per telefon? Nu har du chansen att lära dig att delegera på riktigt.

4. Tänk utanför boxen. Man behöver inte vara hemma i ett halvår var. Med Gillis så var jag hemma i fyra månader och sedan tog Odd en dag i veckan fram till fem månader då han tog över resterande tid. Man kan varva en förmiddag/en eftermiddag var. Eller två dagar/tre dagar i veckan var. Att hitta ett sätt då man kan få vara hemma med bebis OCH jobba under samma vecka tycker jag var en dröm.

5. I många yrken kan man göra en hel del av sitt jobb hemifrån. Under graviditeten så hade jag inbillat mig att jag skulle ha två timmar minst om dagen när bebisen sov så att jag kunde jobba - Men så blev det inte alls. Våra barn sov aldrig mer än 20-30 minuter. Och den gången dom sov längre så var jag så trött att jag slocknade bredvid efter en tuff natt. Men ska du klämma in några samtal och mail så är knepet att tänka Maslows behovstrappa . I första hand kommer sömn och sedan ska du få i dig mat . Har du lyckats med det och ändå har en nöjd bebis som sover, då får du jobba. Välj aldrig att ringa en kund om ögonen går i kors eller du inte har hunnit äta lunch. Tänk långsiktigt och klokt. Du är i första hand förälder och andra hand i din jobbroll. Prioritera rätt.

6. Bestäm aldrig ett fast klockslag för telefonmöten, säg förmiddag eller eftermiddag och så ringer du när bebisen har somnat i vagnen. Jag tog 90% av mötena under en promenad i telefon.

7. Det går att jobba med bebis men det är lite svettigt. Jag hade med Sally på jobbet någon dag i veckan tills hon var sju månader. Det är ju inte alla arbetsplatser det fungerar på såklart, det är betydligt enklare när man har eget kontor. Vår hudterapeut är hemma med barn nu men på våra möten tar hon med sin bebis, jag tycker att det fungerar hur bra som helst. Gällande Sally så var det såklart enklare när hon var pytteliten och kunde ligga vid bröstet hela mötet. Sedan får man bli kreativ med majskrokar och leksaker. Sally har krupit runt på varenda konferensgolv. Ibland har jag fått avbryta för att byta en blöja och det är ju bara att göra. Jag drog ut vagnen till handikapp-toan och bytte i liggdelen. OBS Ta med ombyte till dig och bebisen. Som små lyckas alltid kräkas ner sig och tokbajsa när man är utanför hemmet.

8. VAB. När man tror att man ska få lägga i växeln och jobba i full fart så kommer sjukdagarna och man får vara hemma. Min bästa tips här är återigen att ha en partner som du kan dela VAB:en med. Odd och jag har gjort så att tar halva dagen var. Om jag har mest möten på förmiddagen så är han hemma då och så byter vi kring lunch så båda hinner få undan något. Men det bygger ju på att man har hyfsat flexibla jobb båda två. Men det är något vi har valt att ha nu när vi har barn ihop. Ingen av oss skulle kunna tänka sig att arbeta på ett ställe som inte kan hantera att VAB sker då och då. Det händer ju alla så att inte ha en plan för hur företaget ska lösa det smidigt är bara idiotiskt.

Slutligen. Det går att vara en momprenuer. Eller vara anställd och klättra samtidigt som man får barn. Allt går. Men det kräver planering och ett jäkla slit. Det är inte enkelt. Vissa dagar sket sig allt, jag var trött, jag glömde ombyten och fick svepa om en naken Sally i mitt linne och knata hemåt och avbryta ett möte med ett apotek. Men det var absolut värt det för jag älskar mitt jobb. Angående om jag tycker att jag har missat bebistiden eftersom jag inte var hemma på heltid? Nä inte alls. En förmåga man får jobba upp är att vara här och nu. När man är hemma med bebis så njuter man till fullo av det och när man kommer iväg själv på ett möte i några timmar så njuter man av det. Att man får energi på båda ställena. Det har i sin tur gjort mig till en glad mamma. Jag älskar familjelivet och jag älskar min karriär. Jag har bestämt mig för att sluta 15.00 under många år framöver så att jag kan balansera båda.