Går det att flyga OCH anställa en CSR manager samtidigt?

Såklart det går!

Bara för att min bolagsgrupp tar in en CSR-ansvarig på ledningsnivå innebär inte att jag slutar flyga. Jag har ett arbete som kräver att jag är iväg, nästa vecka väntar lansering av Löwengrip i Australien (fantastiskt roligt!), sedan Shanghai för införsäljningsmöte, besöka fabrik och därefter San Fransisco för att träffa en inköpare hos Sephora sedan tillbaka till NYC. Man gör inte den typen av mångmiljon-kontrakt på telefon. Jag kommer självklart att flyga privat också. Att få komma iväg till solen i februari månad är mitt sätt att orka hålla tempot och det är inget jag kommer att sluta med. Jag är utanför Sveriges gränser halva året, främst i mitt jobb men några dagar privat också.

Är det då dubbelmoral att anställa en CSR manager? Inte alls. Eftersom jag vet att vi växer och kommer behöva resa så vill jag ha en person hos oss som ser till att bolagsgruppen växer så hållbart som det är möjligt för oss. Vi har håraccessoarer som tillverkas i Asien, skor i Spanien, skönhetsprodukter i Sverige. Att se till att tusentals skönhetsprodukter transporteras på bästa möjliga sätt, använda båt istället för flyg när det går och se till att så mycket som möjligt kan återvinnas är ett sätt som bolagsgruppen kan jobba med. En CSR-ansvarig kan titta över alla 70 anställdas resor och se till att vi klimatkompenserar för alla. Vi kan se till att allas företagsbilar är eldrivna, att vi endast serverar plantbaserad mat på alla våra konferenser och luncher. Det en CSR manager också kommer att få ta fram är vilka välgörenhetsprojekt vi ska stötta och ta fram en stiftelse likt Anders Wall för att främja entreprenörskap i Sverige. Som jag har längtat efter det. Det blir mina bolags bidrag förutom alla miljoner vi ger till vår välfärd varje år samt arbetstillfällen. Inte bara våra egna anställda utan att tex behålla tillverkning av skönhet i Sverige för 120 miljoner kronor (2019) och inte flytta produktion till ett annat land. För sex år sedan fanns inget av våra bolag. Det var i princip jag och en assistent. Sedan jag och Pingis. Idag är vi en stor grupp vilket vi är stolta över. Det är viktigt för Sverige att vi har företag som växer, stannar och anställer.

CSR är så otroligt brett och djupgående. Listan för personen att ta tag i kan göras hur lång som helst. Därför ska det bli så roligt och viktigt att få jobba med CSR på ledningsnivå. Vi är över 70 pers i grupp och vi växer så det knakar. 2019 kommer vi att närma oss 200 miljoner i total omsättning. Alternativen är att anställa en person som stöttar oss i att växa hållbart eller strunta i det helt. Vi har valt att investera i det och göra det transparent. En CSR-satsning i vår koncern så mycket större och djupgående än jag som enskild person. Vi vill vara en ung och modern bolagsgrupp som har hållbart fokus i allt vi gör.