Dålig mångfald? | Isabella Löwengrips blogg

Hej! Måste fråga och du får gärna ta denna frågan i ett inlägg om aktier. Fått upp ögonen för det nu och är med i gruppen (men vill ha svar från dig). Till min fråga. Jag är en tjej på 24 år och har inte jobbat så länge och har inte en asbra lön. Så tänkte börja med aktier. För att jag om några år vill köpa ett boende. Men måste man verkligen ha mycket pengar för att spara i aktier? Förstår att det är en fördel. Men kan man inte invenstera mellan 1000-2000kr i början? Och få upp pengarna ändå? Beror på vad man invensterar i osv förstår jag. Kram

Svar: Om målet är ett boende inom tre år tycker jag inte att du ska aktiespara. Då är det bättre att spara med mindre risk och såklart sämre utveckling. Jag hade sparat pengarna på ett sparkonto och letat upp vilken bank som kan ge mest ränta. Tre år är långt i sparande, men kort på börsen. Om du känner att du vill riska lite så hade jag valt att spara i en fond utan avgift. Tex är Avanza Zero är en populär fond. Men det finns alltid en risk med fonder och aktier, ligger målet så nära och din buffert sedan innan inte är så stor så spara på sparkonto blir min rekommendation (är dock inte ekonom men det vet du antagligen).

När det gäller hur mycket man måste köpa aktier för så bestämmer du det. Men det måste vara en summa du är beredd att förlora. Mitt första aktieköp var H&M för 5000 kronor. Men det går lika bra att köpa för 2000 kronor också, det man ska tänka på är att det kostar att handla aktier vilket heter courtage. Därför kan det vara bra att spara ihop en större summa och sedan köpa. Men hos vissa internetbanker kör de Courtage-fritt upp till 50 000 kronor. Värt att ha koll på :-)

När fick du din ADHD diagnos? Tror du att du alltid har haft adhd eller var det något du fick senare i livet? Hur påverkade adhd din barndom? Din skolgång och dina betyg (du har tidigare sagt att du hade mvg i alla ämnen), och ditt sociala liv.

ADHD kan man inte få utan det är något man föds med. Därför blir jag arg när jag läser kommentar om att barn skulle få det av ipad-tittande eller godis. Det är inte så det fungerar. Dessutom finns det ingen studie än som visar att ADHD skulle försvinna av att ta bort gluten från kosten. Det är missförstånd. En studie som handlar om ADHD och gluten visar på att många med ADHD är glutenintoleranta, men det betyder inte att dom har något med varandra att göra. Sluta med dessa råd.

Jag fick min diagnos 2013. Kvinnor får ofta diagnosen senare i livet än män. Men jag har ju alltid varit som jag är nu. Energisk och svårt att sitta still. Inte fixat det jag inte är intresserad av. Minns känslan så väl från när jag var barn att livet gick så långsamt. Allt gick långsamt och jag blev tokig på det. Min mamma berättade under utredningen hur jag alltid hade trippelt så mycket arbete att visa upp i skolan gentemot resten. Fler pärmar med teckningar, arbeten etc. Sedan minns jag också hur svårt det var att ligga still i soffan, hur benen kliade och hur jag låg och sparkade i soffan. Gällande mina betyg har jag alltid haft antingen MVG (som det hette då) eller IG-varning och fått kämpa till godkänt. Minns också hur jag alltid sa knäppa saker rakt ut, hade svårt att styra den impulsen. Men eftersom jag alltid gått min egna väg märktes inte diagnosen. Jag flyttade hemifrån tidigt och började driva bolag som 16åring, jag fick kanalisera min energi på något jag brann för och det är jag tacksam för idag.

Jag håller med var är mångfalden bland din personal. Bor det bara blonda tjejer i Stockholm.

I LCC är vi 16 personer, varav tre är män. Vi är utspridda från Luleå till Ystad och är i åldrarna 22-38 år. Endast två personer har en färdig högskoleutbildning vilket jag tycker är lite roligt. Vi anställer på andra grunder och mer personligheten och viljan. Jag är den enda i gänget som är ifrån Stockholm. I gänget är vi tre som har barn men förhoppningsvis blir det fler företagsbebisar i framtiden. Vi kan absolut bli bättre på att hitta fler män och skapa bättre mångfald gällande etnicitet. När vi rekryterar har vi det i bakhuvudet. Vi stångas med den utmaningen precis som många andra företag, där det brister är tid att leta vid rekrytering. Ofta hinner vi inte gå ut med en ledig roll eftersom vi redan blir nermejlade av människor som vill jobba hos oss. Och ska man uppnå ett mer jämställt företag är det rekryteringstiden vi behöver lägga mer tid och pengar på. Men det är ett mål vi har!