100% lön | Isabella Löwengrips blogg

Knepet med att behålla energin i 15 timmar i streck är att 1. Varva och göra olika saker. 2. Endast göra sådant man gillar och 3. Se till att det finns tid för återhämtning (balans är nyckeln). Min dag, liksom de flesta andras, startar vid 06.00, barnrush och jobbstart halv nio. Jobba fram till tre, hämta barnen och vara med dom med mobilen jobb-avstängd tills nattning kring halv sju-sju. Sedan jobb fram till nio och har jag tid så försöker jag peta in någon träning. Lördagskvällar är enda kvällen utan jobb.

Kvällens löp-pass gick riktigt bra!

Vardagen måste vara hållbar för att den ska fungera. Schemat ovan fungerar för mig. Jag känner att jag hinner vara mamma och företagare. Man ska inte behöva gå ner på 80% i lön för att kunna få ihop dagarna som väldigt många kvinnor gör, det ska räcka med att kunna jobba effektivt (Läs: vettig bolagsstruktur för möten etc) och sprida sina timmar annorlunda över dygnet så att det passar familjelivet. Det är ingen som vill vara hemifrån 07.00-18.00, det kommer förändras. Jag har bestämt mig för en sak - Jobbar man heltid i mitt bolag och går på föräldraledighet så vill jag även kunna erbjuda 100% lön ändå. Jag vill som chef och arbetsgivare hjälpa mammor att göra karriär med gott samvete och jag vill inspirera andra bolag att göra detsamma.

Jag vill också ha fler kvinnor på topp-positioner och i styrelser men jag tror inte på kvotering och lagstiftning för ett mer jämställt samhälle. Däremot tror jag att det är just det här med att inte behöva välja mellan karriär och familj som sätter krokben på riktigt - Det är HÄR vi måste göra en insats. 100% lön under tiden du är borta känns för mig självklart. Det är dags för företag att förstå värdet med att hjälpa anställda att komma tillbaka, få ihop vardagen hemma och inte behöva välja framöver . Det om något kommer att hjälpa kvinnor klättra i positioner.